日本著名跨国公司"松下电器"的创始人松下幸之助说过：打败竞争对手最有效的手段就是比对手学得更快！培训很贵，但不培训更贵。《老鼠与米缸》小故事告诉我们：满足于现状，不思进取，只会让自己陷入危险的境界，最终被淘汰。这说明：就企业而言，企业不加强对员工的培训工作，企业管理水平提高不上去，员工能力和素质得不到提升，使得企业在激烈的市场竞争中处于被动局面，就有可能会被竞争对手打败；就员工而言，如果不加强自我学习，自我提升，提高自己的综合能力，在职场竞争中就会被淘汰，就如“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”。企业员工的态度，正是管理层能力的一面镜子。员工的工作是否有成效，在很大程度上取决于他被管理的方式。因此，加强公司管理层《高绩效沟通》的能力培训就尤为重要。

 2020年10月24日，公司在多媒体会议室，邀请培训师、管理咨询师、南方科技大学特聘教授刘鑫，针对公司管理层人员进行了《高绩效沟通》为期一天的培训课，就如何才能准确、全面、及时、有效沟通进行系统学习。

     公司总经理杨治山先生与学员们一起参加培训学习。

 刘鑫教授重点从四大模块进行剖析讲解：一、从“接收指示”开始；二、掌握工作“报告/汇报”的技巧；三、掌握工作“传达/联络”的技巧；四、掌握“商议/谈判”的技巧。学员们对刘鑫教授讲解的内容在认真学习。

 这次学习培训，学员们分为六组进行竞争比赛。最终“君子爱财”队赢得比赛的胜利，获得由刘鑫教授奖励的奖品——学习书籍一批。

     刘鑫教授的精彩培训，让学员们在学习中得到快乐，在快乐中汲取培训知识。

 通过这次的学习培训，希望学员们作为公司的管理层，能够掌握专业的沟通技能，运用到我们的日常工作中来，使得在茂龙这个大团队里沟通更加顺畅，能够有效地避免在工作中沟通失误，提高团队的工作效率；使得大家在工作中成为乐事，提高团队士气； 让我们的员工能够在职场中出类拔萃，脱颖而出。这就是我们这次的培训学习目的——在公司这个大团队里树立一种切实有效的茂龙沟通模式。